کارگر 24| قانون کار| بیمه

خبر مهم برای بیمه‌شدگان مشاغل آزاد تأمین اجتماعی مجتبی محمودی، کارشناس تأمین اجتماعی، درباره مشکل نمایش اعداد منفی یا صفر هنگام پرداخت حق بیمه توضیح داد: این مسئله به اصلاح حساب‌ها و ثبت مبالغ اضافی پرداخت‌شده در دوره‌های گذشته به‌عنوان بستانکاری بیمه‌شدگان مربوط است. 🔹 برای مثال، اگر حق بیمه یک ماه ۳ میلیون تومان و بستانکاری فرد ۲ میلیون تومان باشد، مبلغ قابل پرداخت یک میلیون تومان خواهد بود. 🔹 محمودی با اشاره به گزارش این مشکل در سطح گسترده، توصیه کرد بیمه‌شدگان حق بیمه دوره دوماهه جاری را نیز پرداخت کنند تا وضعیت حساب آن‌ها اصلاح و متعادل شود. اگر هنگام پرداخت حق بیمه با عدد منفی یا صفر مواجه شده‌اید، این خبر را برای دیگر بیمه‌شدگان ارسال کنید. محمودی : کارشناس بیمه های اجتماعی @mahmoodi.kar.tamin @kargozari43 ✒️ جهت دریافت خدمات با ما در ارتباط باشید . راه ارتباط با ما سایت رسمی : Www.Mahmoodikartamin.ir . 📲 واتساپ: 09030830237

پرونده استیضاح احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پس از جلسه چالشی و ماراتن ۴ ساعته در کمیسیون اجتماعی و محرز شدن عدم اقناع نمایندگان طراح، راهی هیئت‌رئیسه شد؛ اما امروز در میان شگفتی ناظران، گرد فراموشی و بایکوت بر آن پاشیده‌اند! به گزارش فراز؛ اکنون پرسش بنیادین کارگران و بازنشستگان از هیئت‌رئیسه مجلس یک کلمه است: «آیا سفره خالی و گلایه‌های مستمری‌بگیران اولویت دارد یا معذوریت‌ها و مصلحت‌های سیاسی پشت پرده؟»  نقض آشکار آیین‌نامه داخلی؛ مصلحت بالاتر از قانون؟! سمیه گلپور، فعال کارگری و رئیس مستعفی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در واکنش به تعلل هیات ردیسه مجلس به فراز گفت: بر اساس ماده ۲۲۳ آیین‌نامه داخلی مجلس شورای اسلامی، اگر طراحان استیضاح پس از استماع سخنان وزیر در کمیسیون تخصصی بر موضع خود پابرجا بمانند، هیئت‌رئیسه موظف است در اولین جلسه علنی، گزارش استیضاح را اعلام وصول کرده و وزیر را جهت حضور و پاسخگویی به صحن دعوت کند. به گفته او اکنون روزهاست که پی در پی میروند و این گزارش بین ساختمان کمیسیون و کارتابل هیئت‌رئیسه دست‌به‌دست می‌شود و حتی زمزمه‌هایی از خروج بی‌سر‌وصدا از دستور کار به گوش می‌رسد؛ رفتاری که شائبه «وتوی غیرقانونی اراده نظارتی مجلس» را تقویت می‌کند. مگر خون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از سایر دستگاه‌ها رنگین‌تر است؟

عیدی کارگران بر مبنای حقوق ۳۰ روزه محاسبه می‌شود یا ۳۱ روز؟ پرسش: محاسبه عیدی باید بر مبنای پایه حقوق ۳۰ روز انجام شود یا ۳۱ روز؟ آیا عیدی کارگری که در شش‌ماهه اول سال کار می‌کند با کارگری که در شش‌ماهه دوم سال مشغول به کار می‌شود، متفاوت است؟ آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴: محاسبه بر مبنای ۳۰ روز است؛ یعنی مبنای محاسبه ۳۰ روز است. کسی که از ابتدای سال استخدام شده باشد و مثلاً تا پایان شهریور کار کند و کسی که از مهر استخدام شود و تا پایان اسفند کار کند، عیدی متفاوتی خواهند داشت. در حقیقت، برای یک سال کار، محاسبه می‌کنیم و می‌گوییم این فرد اگر یک سال کار می‌کرد، باید ۶۰ روز مزد خودش را بر مبنای آخرین مزد دریافت می‌کرد؛ البته تا سقف ۹۰ روز حداقل مزد. برای مثال، اگر در قرارداد نوشته شده باشد مزد روزانه یک میلیون تومان است، حقوق ماهانه ۳۰ میلیون تومان می‌شود. بنابراین، ۶۰ روز مزد برابر با ۶۰ میلیون تومان خواهد بود. البته این مبلغ یک سقف هم دارد. برای مثال، اگر حداقل دستمزد امسال را ۱۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در نظر بگیریم، با تقسیم آن بر ۳۰، مزد روزانه به دست می‌آید. سپس با محاسبه سقف قانونی عیدی، مبلغ عیدی یک سال کار مشخص می‌شود. حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: ۳۳۲/۵۰۰/۰۰۰ ریال حداکثر عیدی: ۴۹۸/۷۵۰/۰۰۰ ریال حالا اگر کارگر شش ماه کار کرده باشد، باید مدت کارکرد او را محاسبه کنیم. شش‌ماهه اول سال ۱۸۶ روز و شش‌ماهه دوم سال ۱۷۹ روز است. بنابراین، باید مشخص شود کارگر در کدام دوره کار کرده و عیدی او متناسب با مدت کارکردش پرداخت شود. اگر فردی از ابتدای سال تا پایان سال کار کرده باشد، مبنای محاسبه عیدی او ۶۰ روز مزد خودش است؛ البته به شرط آنکه از سقف ۹۰ روز حداقل مزد بیشتر نشود.